为政之要，莫先于用人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”新征程上，全区纪检监察组织要深入学习贯彻二十大精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，始终坚持全面从严治党，敢于刀刃向内、勇于自我革命，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以更高标准、更严要求，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，持续推动江夏区纪检监察工作高质量发展。
一、在深学细悟中坚定信念，传承对党忠诚的红色基因
坚定政治立场，永葆忠诚本色。对党忠诚，既是政治标准，更是实践标准。纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是纪检监察干部的第一标准。全区纪检监察干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，加强思想淬炼、政治历练、党性锤炼、实践锻炼，坚定理想信念、筑牢思想之基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个确立”、做到“两个维护”，做党中央决策部署的坚定执行者、拥护者、践行者。
坚持政治方向，强化责任担当。坚持正确的政治方向，是做好一切工作的首要前提。全区纪检监察干部要深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握新时代纪检监察工作特殊使命和工作要求，把党的创新理论转化为纪检监察工作的新思路和新举措。围绕湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”、武汉加快打造“五个中心”、江夏深入实施“五区”战略、奋力建设“五个江夏”等重点目标任务，以有力有效的政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样，推动省、市、区党代会精神落地落实。
坚守政治规矩，锤炼过硬品格。严明政治纪律和政治规矩，是旗帜鲜明讲政治的集中体现。全区纪检监察干部要始终坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己，坚持以党章党规为镜，正衣冠、律言行，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要把严守政治纪律和政治规矩作为加强纪检监察干部自身建设第一要求，让纪律规矩入脑入心入行，真正成为从政之绳、工作之纲、人生之镜，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。
二、在服务大局中彰显担当，锤炼敢为善为的过硬本领
强化学习提能，提升专业素养。适应新形势新任务新要求，必须推进干部队伍专业化建设。全区纪检监察组织要分级分类实施全员培训，不断提高干部综合素质和专业水平，重点加强党章党规、监督执纪执法实务培训，围绕思想政治教育、党内法律法规、纪法实操实训、日常监督检查等内容，通过开展“清风讲堂”、“青年论坛”等学习交流活动，因材施教提高培训效能，进一步提升全区纪检监察干部的思想政治水平、政策执行水平、执纪执法水平。同时，坚持用好实践锻炼这个生动课堂，推动以案代训、强化实战练兵，在实战中锤炼队伍、提升能力，让纪检监察干部在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中成长成才，不断提高政治素养和日常监督、执纪审查、依法调查等本领。
坚持守正创新，提升履职水平。只有努力在革故鼎新、守正出新中实现自身跨越，才能给党和人民事业注入生机活力。全区纪检监察干部要形成“站高一步、想深一步、看远一步”的思维习惯，在思路创新上站高，始终坚持把纪检监察工作融入党委工作大局中，去把握、去思考、去谋划、去落实，各项工作要谋划在前，要有清晰的工作目标、具体的工作要求、扎实的工作措施、严格的考评体系以及有效激励机制。在工作创新上谋深，健全问题发现机制，借助信息化手段，创新监督服务平台，拓宽群众参与监督的渠道，提升监督发现问题的精准性。在机制创新上看远，要改变以往工作惯性和思维模式，强化纪律思维、精准思维、系统思维和互联网思维等“四种思维”，围绕严格监督执纪问责，着力创新工作机制，完善工作体系。
强化担当作为，提升作风形象。打铁必先自身硬，执纪必先自身严。全区纪检监察干部要以“强作风 提效能”专项行动为契机，大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实绩、说实话、办实事、求实效，直面考验不回避，直面难题不推诿，直面挑战不退缩，主动担责、积极尽责、敢抓敢管、敢于亮剑，力戒形式主义、官僚主义。用闻风而动的工作激情、雷厉风行的工作态度、百折不挠的工作劲头，使监督更加高效，执纪更加有力，执法更加精准。带头遵纪守法，严格执行“十五不准”“十一不得”，树立依规依法、纪律严明、作风深入、谦虚谨慎、秉公执纪的良好形象。
三、在自我革命中强基固本，锻造清正廉洁的铁军队伍
坚持刀刃向内，健全内控机制。纪检监察机关作为监督执纪执法机关，必须自觉接受最严格的约束和监督，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，为全党全社会树立严格自律的标杆。全区纪检监察组织要努力做到用制度管人、管事、管权，紧盯纪检监察干部履职行权的风险点，严格履行登记备案、履职回避、涉密保密等管理制度，压缩“权力寻租”空间，消除腐败“温床”，坚决防治“灯下黑”。要主动研判分析风险防范的重点领域，建章立制，规范机关财务管理、干部选拔任用以及线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等各环节工作程序。要把权力关在制度的笼子里，不断健全符合纪检监察工作规律的组织制度、运行机制和审批程序，确保纪检监察权在正确轨道上行使。
坚持固本清源，加强日常监督。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起。堤溃蚁穴，气泄针芒，小事小节是滋生腐败的“蜜罐温床”，“八小时”以外是领导干部违法违纪的“多发时段”，全区纪检监察组织要加强日常管理监督，从小事小节抓起。坚持预防在先，通过座谈交流、个别谈话等方式，多渠道、全方位了解纪检监察干部思想动态、工作状态、学风作风、社会交往、兴趣爱好、群众口碑等情况，准确掌握纪检监察干部工作状况、个人有关事项，为开展日常监督提供基础支撑。高质量开展组织生活会、任前谈话等活动，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，坚决杜绝侥幸心态、麻痹思想。加强家风建设，号召家属强化“八小时外”监督，共创廉洁家庭。
坚持严管厚爱，激发队伍活力。严管厚爱方能有畏有为。全区纪检监察组织要加强对一线纪检监察干部的关心关爱，建立健全崇尚实干的正向激励机制，在政治激励、待遇保障、心理关怀上做到位，不断增强干部的归属感、获得感，积极引导更多干部自觉对标、见贤思齐，在真抓实干上下功夫，推动工作更好落实。着力推动干部能上能下、能进能出，把工作重心放在调整不适宜担任现职干部、推动“庸者下”上，切实解决不担当、不作为、乱作为等问题。严格落实澄清正名机制，及时为受到诬告错告的干部澄清正名，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。（江夏区委常委、区纪委书记、监委主任 刘勇）
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