“这次谈话，领导帮我分析了工作压力大的原因，也给了我很好的工作建议，帮助我调整心态，让我充分感受到组织对我们年轻干部的关心，我工作动力更足了……”近日，洪山区纪委监委相关负责人对部分调整岗位的干部面对面开展谈心谈话后，一名派出纪检监察组的年轻干部卸下了心中的“包袱”。 

　　今年以来，洪山区纪委监委组织开展了多轮次、全覆盖式谈心谈话活动，重点突出“三聚焦”，聚焦干部思想动态和工作难点，聚焦干部生活情况和个人诉求，聚焦干部存在的苗头性、倾向性问题。班子成员对部门负责人谈，部门负责人对一般干部谈，纪检监察干部监督室对受处理纪检监察干部谈，党支部书记、党小组长对普通党员谈，共开展谈心谈话71人次。 

　　据悉，该区纪委监委结合“三聚焦”，根据谈话对象的特点开展有针对性的交心谈心，老同志重点谈思想状态、解决懈怠问题，年轻干部重点谈个人困难、鼓励奋进，新晋升干部重点谈工作难点、消除顾虑。通过把握重点、抓住关键，用好用活谈心谈话“良方”。 

　　“本次谈心谈话不仅对委机关干部谈，也对街乡纪检监察干部谈，我们希望用好用活谈心谈话这个方法，通过面对面和干部谈工作、谈生活、谈想法，解决问题、收集建议，消除思想顾虑，激发干部活力。”该区纪委监委组织部有关负责人说。 

　　据了解，洪山区纪委监委高度重视干部队伍建设工作，充分运用谈心谈话这剂良药，逐步形成以谈心谈话统一思想、凝聚共识、汇聚合力的良好局面。