“我深感愧疚，给组织造成了不良影响，在今后的工作中我一定严格履职尽责，避免出现类似情况。”日前，因未严格按照《会计法》相关规定对资金进行入账后支出，江夏区供销社一名干部受到诫勉谈话处理，在谈话结束后作出了深刻检讨。
今年以来，江夏区纪委监委把精准运用监督执纪“第一种形态”作为落实管党治党主体责任的重要抓手，通过“提醒式”“疏导式”“劝勉式”谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态，切实筑牢监督执纪执法的“第一道防线”。
该区纪委监委紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点开展谈话提醒，常态化为党员干部敲警钟、明底线，引导广大党员干部时刻紧绷纪律弦。对在审查调查、日常监督过程中发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏。对轻微违纪问题，该区纪委监委综合运用谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，做到宽严相济，使执纪既有“力度”，更有“温度”。
在此基础上，该区纪委监委着力加强对纪检监察干部的针对性指导培训，提高发现党员干部存在苗头性、倾向性和轻微违纪问题的能力和运用“第一种形态”处置问题线索的能力，增强谈话技巧，确保约谈函询中谈到“痛处”，直达病灶，真正达到让被约谈对象“红脸出汗”的效果。
截至目前，该区纪委监委运用“四种形态”批评教育帮助和处理991人次，其中“第一种形态”批评教育帮助727人次，占比73.4%。
同时，为防止“一谈了之”“一函了之”，该区纪委监委认真梳理谈话内容，建立管理台账，采取随机抽查、重点核查相结合的方式，对被谈话函询对象整改进度适时进行监督检查和“回头看”，对弄虚作假、敷衍塞责等情况，严肃追责问责，确保相关问题整改到位，坚决杜绝“第一种形态”流于形式。
“我们要在精细化、规范化上再下功夫，做到早发现、早提醒、早处置，及时帮助党员干部检身正己、纠偏止错，防止‘小病’变‘大病’，让监督执纪更‘走心’。”该区纪委监委相关负责人说。
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