“这一条是关于‘三重一大’报备机制落实情况的，请把你们党委会议记录拿出来。”日前，江岸区纪委监委来到某区直单位，实地督导“一把手”谈话通报问题整改情况。
今年以来，江岸区纪委监委把做实“一把手”谈话工作，作为强化监督，压紧压实“一把手”加强党的政治建设、严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”责任的重要抓手，围绕提升谈话质效打出“组合拳”。
年初,区纪委监委班子成员带队，采取个别谈话、座谈交流、实地走访等方式，集中1个月时间对近五年来全区的政治生态情况开展调研，梳理形成《江岸区政治生态分析报告》，划出“一把手”监督工作重点。围绕重点拟制《江岸区纪委监委负责人同下级“ 一把手”谈话的实施方案》，明确全覆盖式常态谈话提醒计划，确保谈话有的放矢谈在“点子”上，形成压力传导。
谈话前，责任室组结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，因人施策定制谈话方案，明确“为何谈、由谁谈、谈什么、怎么谈”。谈话时，坚持问题导向，既谈问题也教方法，督促谈话对象落实管党治党政治责任。谈话后，针对发现的问题力抓整改，一方面将谈话问题列为清单并纳入日常监督，定期开展“回头看”促问题整改到位，另一方面结合《江岸区各街道和区直单位“一把手”述责述廉实施办法(试行)》，将谈话复查整改情况纳入述责述廉报告汇报内容，将整改结果载入领导干部个人廉政档案，作为政治生态分析研判的重要依据和考核、任免、奖惩领导干部的重要参考。
今年以来，该区纪委监委主要领导已对下级“一把手”开展谈话29人次，均安排在干部任前、监督检查、巡察过后等目标明确的“节骨眼”上，给出提醒、建议41条，其中16条将在述责述廉中交账。接受谈话的“一把手”们纷纷表示，通过谈话提醒，充分认识到自身存在的问题和可能面临的廉洁风险，将坚决对标要求整改到位。
该区纪委监委有关负责人介绍，谈话提醒具有“打疫苗”预防风腐、“锄杂草”抓早抓小、“立靶子”督促整改的效能，将继续围绕谈话提醒等相关工作机制做好查漏补缺、更新升级，不断强化对“一把手”的监督，持续营造风清气正的氛围。
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