“经审查，李某系因工作失误受到批评教育处理，建议不影响其选拔任用;张某受到党内警告处分，尚在影响期内，建议暂缓选拔任用。”一正一反两种意见，是黄陂区纪委监委精准出具“廉政体检单”的写照。
近年来，黄陂区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实“三个区分开来”原则，坚持实事求是、分类处置，从规范程序、突出重点、精准研判三个方面着手，念好“准、全、严”三字诀，严把党员干部党风廉政意见回复关，当好“廉政体检”的“质检员”。
念好“准”字诀，黄陂区纪委监委建立联查联审机制，制定《党风廉政意见回复指引》，明确受理函件、组织核查、审核把关、联席研判、结果反馈、归档备案各环节的责任主体，规范审查流程。建立由案件监督管理室牵头，区委巡察办、组宣室、信访室、党风室、审理室、治庸办、纪检监察室等相关部门协同配合、联审联查的工作机制。案件监督管理室汇总拟定初步回复意见，提请专题会集体研判把关，形成决定意见后正式回告发函部门，确保流程规范、“画像”精准。
念好“全”字诀，该区纪委监委案管、信访、党风等部门对照廉政意见征求干部名单，通过案件监督管理系统、信访举报系统、执纪执法一体化平台“全覆盖”线上检索，开展源头核查;各纪检监察室通过线下查阅线索台账、案卷、廉政档案、日常监督台账等资料开展终端核查。线上线下联动分析比对，围绕信访举报、问题线索反映情况、立案审查调查情况、处理处分情况、“一票否决”情形等方面的问题，全面梳理核查干部廉政信息，确保核查信息全面、客观、公正。
念好“严”字诀，该区纪委监委秉持严管有尺度、厚爱有温暖，实事求是，分类处置，精准研判，既敢于“有病说病”、又敢于“撑腰鼓劲”。“党风廉政意见回复是干部选拔任用、评先评优、资格审查的‘防火墙’，每一道程序都必须严格把关、避免疏漏。”该区纪委监委有关负责人表示，在各室反馈意见时，必须由经手人签字，确保反馈真实可信、有据可查。同时，该区纪委监委建立追责机制，对工作不细致造成错误、效率低下回复拖沓、工作失责把关不严、违反纪律跑风漏气，甚至徇私舞弊、弄虚作假，造成回复意见失实失真的，将严肃追责问责。
2022年以来，该区纪委监委共回复干部选拔任用、评先评优、资格审查等廉政意见7048人次，其中对4人出具不宜使用和暂缓使用意见，对15人出具不影响选拔任用意见，严管厚爱激励党员干部担当作为。
“廉政意见回复虽然只是一张薄薄的纸、几句简短的话，但却是区纪委监委把好干部选拔任用关的一份沉甸甸的责任。做好‘廉政体检’，切实把好廉政意见回复关口，既是对干部负责，也是对党和人民负责。”该区纪委监委相关负责人表示。
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