“熊主任，是否有因私出国出境的情况那栏不能空着，没有的也需填‘无’?”“金科长，家庭主要成员那一栏你漏填了，麻烦根据实际情况补上……”近日，江夏区纪委监委派出第六纪检监察组正忙着检查各联系部门(单位)上交的廉政档案，发现存在填写不规范的地方，及时退回要求完善档案。
据悉，该区纪委监委按照“一人一档、编号立档、集中归档”原则,以“纸质+电子”形式，记载干部执行廉洁自律各项规定的真实情况，包括个人基本信息、问题线索处置、重大事项情况、履职、廉洁自律和其他反映廉政情况等6个方面25项内容，做到档案数据真实,内容完整,见档如见人。通过摸清干部“廉情”底数,为干部选拔任用、评先评优、廉政审核提供重要依据,为纪委监委精准监督、纪律审查提供重要参考。
此外，经充分综合研判，该区纪委监委及时明确任务“时间表”和“流程图”，一方面要求各联系部门(单位)相关负责人对档案内容进行初步抽查，对内容明显失实的，督促相关人员重新填报，对虚报瞒报个人重大事项、篡改伪造个人档案资料的严肃处理;另一方面要求由专人负责廉政档案材料的收集、审核和日常管理等工作,严格按照保密管理相关要求，对廉政档案实行动态监管，随时补充问题线索处置、民主生活会和组织生活会中的负面清单内容等，及时检查、更新、补录廉政档案中的重要内容。
截至目前，该区纪委监委已初步完成686名区管领导干部和90家处级单位廉政档案建立工作，做到了应建尽建，不漏一人。
“廉政档案的建立，全面客观画准了干部的政治像、能力像、纪律像、作风像和道德操守像，便于纪检监察机关更好地掌握每一棵‘树木’的情况，实现领导干部监督无盲区、全覆盖、全方位，进一步增强领导干部廉洁从政意识，从源头上预防腐败发生。”该区纪委监委相关负责人表示。
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