“被处分之后，总觉得自己有了污点，思想上有压力，工作中抬不起头、直不起腰。幸亏组织没有放弃我，在回访教育时，不断给予关怀和开导，鼓励我把包袱变成动力，重拾信心，勉励我用业绩回报信任，直面担当。”曾因违反工作纪律受到处分的一名街道干部在接受武昌区纪委监委回访时动情地表示。
据悉，武昌区纪委按照“惩前毖后、治病救人”的原则，既动“刀子”，又开“方子”，在持续加大监督执纪问责力度的同时，更加注重做好执纪问责“后半篇文章”，通过开展暖心回访，让受处分党员干部改正错误再出发，着力达到“回访一人、改变一人、警示一片”的作用。
该区纪委监委坚持“一人一方案、一案一警示”，对症治疗，因人施教，抓细做实回访教育。通过“访、谈、询”等方式，详细了解掌握受处分人员思想动态、工作状态、现实表现，全面查找违规违纪的根源，找准问题症结，有针对性地制定回访方案和相关预案。深入受处分党员干部所在单位、家庭，多渠道、全方位听取受处分党员干部单位领导、群众评价意见，面对面与受处分人进行谈心谈话，悉心交流，积极引导，点对点帮助其缓解外部压力、卸下思想包袱，做到轻装上阵。
此外，该区纪委监委将受处分人思想状况、工作表现、评价反映、存在困难及回访成效等内容及时录入回访个人档案，并针对回访中发现的问题“回头看”，强化疏导教育、措施落实的跟踪问效，最大限度调动和激发受处分党员干部斗志和干劲，最短时间实现“落雁归队”目标。
截至目前，该区纪委监委通过谈心谈话、集中座谈、电话回访、直接回访、委托回访等多种方式，对2019年以来受处分的140余党员干部开展了暖心回访。
“对犯了错误的同志，我们要及时释放‘改了就是好同志，表现优秀仍要用’的鲜明导向，让他们充分感受到组织的关怀和期待，不断增强‘走出来’的自觉和‘站起来’的拼劲，继续鼓励他们放下思想包袱、轻装前进，大胆干事创业。”该区纪委监委有关负责人强调。
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