“自从受党纪处分以来，我羞愧难当，消极气馁，甚至一度怀疑自己是否能够胜任村主任职务，这次的回访教育让我重新找回了干事创业的信心和勇气。”通过黄陂区六指街纪工委工作人员的耐心引导，因防火禁烧工作主体责任落实不力受到党内警告处分的东湖村党支部副书记、村委会主任姜某终于放下了思想包袱，全身心投入到了工作中。
为帮助受处分干部早日放下包袱、轻装前行，2020年以来，黄陂区纪委监委进一步完善回访教育制度，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，为每一名回访对象建立台账，实现全覆盖，同时根据不同事实和情节精准分类施策，做到一人一策、精准施治，努力推动回访教育常态化规范化。
据悉，该区纪委监委形成纪检监察室+派出纪检监察组+街道纪(工)委联合的回访教育模式，对回访对象实现动态跟踪、全方位覆盖管理，通过单位谈、家庭谈、本人谈“三个谈话”，本单位反馈与组织人事部门反馈“两次反馈”，对受处分党员干部的回访教育与恢复党员权利有机结合“一个结合”的“3+2+1”形式扎实开展回访教育。同时，对不同对象分类研判：对负面情绪大、工作生活中存在现实困难的回访对象，及时沟通疏导，帮助其早日放下思想包袱;对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，则积极向组织推荐使用;对在外务工的回访对象，通过电话访谈等远程连线方式对其进行回访教育，切实履行对受处分党员干部的教育、管理和监督职责，做好监督执纪“后半篇文章”。
去年以来，全区各级纪检监察组织累计对280名受处分的干部进行了回访教育，并一一归档形成台账。
“回访教育不能搞‘千篇一律’，必须落到实处，对症施策才能让干部提振信心、重整旗鼓再出发，搞形式、走过场只会让‘跌倒’干部更寒心。”该区纪委监委相关负责人表示。
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