“处分成了我的心结，感到压力很大，看见同事都想绕着走……”2020年4月，洪山区某区直部门一干部因违规参与经营性活动被给予行政记过处分。被处分后，该同志一度意志消沉，无法安心工作。
该区纪委监委派出第二纪检监察组根据被处分人的性格和工作特点，为该同志指定了帮带责任人，定期与其进行交心谈心，深入查找违纪思想根源，帮助其改进工作。通过帮带回访，该同志进一步认识到自己的错误，在领导同事的关心帮助和支持下，放下了思想包袱，在岗位上取得了突出的业绩，根据武汉市《受处理处分干部教育管理使用暂行办法》相关规定，该同志处分期满后因工作表现优异在2021年度考核中，被评定为优秀等次。
近年来，洪山区纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持惩处与教育相结合的原则，积极开展对受处分人员的回访教育工作。制定《洪山区纪委监委开展受处分党员干部回访教育和影响期满考核评价工作方案》，以制度形式明确回访对象范围、时间、程序和注意事项等，为开展工作提供了基本遵循。同时，因人施策，为每名回访对象确定帮带责任人，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，及时开展交心谈心，引导督促其端正态度、改正错误。
同时，该区纪委监委重视回访教育成果运用，注重与组织人事部门形成联动机制，将回访教育情况作为干部考察使用的重要参考，提醒相关党组织及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围。对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，按照有关程序向组织部门如实介绍情况。
“该同志在受处分期间思想工作情况怎样?对他的提拔使用有什么建议?”近日，洪山区组织部门拟提拔一名影响期满的受处分干部，针对该干部影响期内表现情况，征求该区纪委监委意见。该区纪委监委随即出具该干部的《回访教育登记表》，“该同志能正确对待所受处分，努力转变思想问题和工作作风，工作成绩显著……”表上详细记录了开展回访教育时，该同志的表现情况和工作业绩。
“对于‘掉队干部’，我们要坚持严管与厚爱并重，既要让他们认识和改正错误，又要在关键时候‘扶’一把，让他们卸下‘包袱’，重燃工作热情，努力让‘有错’干部转变成‘有为’干部。”该区纪委监委相关负责人表示。
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