“我们联合共建企业及辖区党员群众携手打造‘宇利同心 凝心聚力’共建品牌，共同发起成立保利社区治理基金，撬动社会之力解决居民的急难愁盼。”近日，在武汉市江夏经济开发区庙山产业园保利社区，该社区书记、居委会主任周某某向该区纪委监委工作人员介绍工作情况。
然而，这位在居民眼里干劲十足的社区书记，去年曾因违反工作纪律被诫勉谈话，一度情绪低落。
为帮助其尽快放下思想包袱，该区纪委监委第四纪检监察室针对其群众基础较好、进取心强的特点，制定了个性化回访方案，邀请社区居民代表加入回访小组，多方进行关心引导。
“你是把我们需求放在心上的好书记，这次就当是给你紧紧弦了，只要你一心为大家办实事，我们都会相信你的。”居民们的理解让周某某重拾了干劲。
“感谢组织的关心和大家的支持，今后我一定会汲取教训，以身作则、为民服务，切实为居民解决一批痛点难点问题。”周某某向回访小组成员承诺。
此后，周某某全身心投入工作，组织社区干部与辖区居民召开共同缔造工作联席会，深入摸排居民需求并推进落实。为促进资源共建共享，激发居民参与共同缔造的积极性、主动性、创造性，社区联合光宇锦业党支部设立社区治理基金，并由该基金承办微公益创投项目，满足居民多元化需求。在周某某的带领下，保利社区于近期入围江夏经济开发区“共同缔造‘最佳实践’案例”候选名单。
今年以来，江夏区纪委监委有效运用“惩前毖后、治病救人”方针，建立“望闻问切”回访教育机制，为“跌倒干部”复查复诊。“望”，即深入了解回访对象的性格背景、错误性质、处分类型，精准制定回访方案;“闻”，则是通过与回访对象本人及身边相关人员谈话，全面了解干部思想动态。通过“望”“闻”精准画像后，回访小组与回访对象面对面谈心交流，“问”清干部的顾虑担忧，用其易接受的方式把问题谈深谈透，为干部精准开出“药方”。同时，准确“切”中在处分下达和影响期满前这两个关键节点，将回访教育重点分别放在开展思想引导和考察处分期或影响期内的工作表现，确保回访教育精准有效。
回访教育结束后，该区纪委监委还为每名对象制定了“一人一档”回访教育台账，形成考察意见并向回访对象所在单位及时反馈，作为干部今后考核评价、任用晋升的参考依据，在严管厚爱中激励干部担当作为。今年以来，江夏区已对86名党员干部开展了回访教育，全力帮助“跌倒干部”实现从“有错”到“有为”的积极转变。
“对犯错误的党员干部绝不能一‘处’了之。我们要始终一手抓‘惩’、一手抓‘救’，充分发挥回访教育正面导向作用，实现‘治病救人’的最终目的，让监督执纪既有力度又有温度。”江夏区纪委监委相关负责人表示。
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