“‘双评议’工作规范有哪些细节需要重点关注?”“产生不满意件的问题根源是什么?”近日，东西湖区纪委监委分批组织全区49家单位“双评议”管理员开展培训，立足实际需求，紧盯薄弱环节，进一步严明工作纪律，推动作风转变，提升服务水平效能。
今年以来，该区纪委监委将“双评议”工作与“作风建设年”和“六项治理”工作结合起来，作为改进工作作风、提高工作效率、健全工作机制的重要抓手，落实好“督导检查—执纪问责—整改建制”等闭环管理责任，切实管出习惯、抓出成效、化风成俗。
该区纪委监委完善《东西湖区“双评议”工作日常监督管理办法》等保障制度推动监督检查全覆盖，通过制发关于在“作风建设年”和“六项治理”工作中违反“双评议”纪律典型问题的通报，下发纪检监察建议书，组织各类工作推进会、培训会，解读评议机制，细化工作规范，严肃评议纪律。
同时，注重精准执纪问责。该区纪委监委上半年组织49家单位341家参评科室(站所)参加“双评议”工作，受理14批78件不满意件问题线索，其中问题属实或部分属实22件，共处理21人次。剖析典型案例，反思经验教训，梳理形成政策解答不清晰、办公场所杂乱等8项症结根源，全面开展自查自纠。
常态化开展以评促改。强化服务意识，先后解决农民工工资拖欠、垃圾清运不及时等多项民生问题;及时响应群众关于简化办事流程、缩短排队时间的诉求期盼，优化提升公安、税务、行政审批等单位服务质量，增强群众办事体验感与获得感。
“我们将做实做细‘双评议’全流程管理闭环，对工作中暴露出的典型作风问题列入‘六项治理’问题清单，举一反三抓好长效监管，不断提升群众、企业满意度和幸福感，为经济社会高质量发展提供保障。”该区纪委监委主要负责人表示。
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