机构人员有保障 规章制度定职责
洪山区深入推进纪检监察综合派出机构改革
为认真贯彻中央、省、市关于改革和完善党的纪律检查体制，全面实行对派出机构的统一管理有关要求，洪山区按照“边运行、边探索，边完善”的思路，积极稳妥地推进纪检监察综合派出机构改革工作。
落实“四有”保障。洪山区委专题召开常委会，集中研究深入推进纪检综合派出机构改革事项，强调要把这项工作作为当前一项重要的政治任务抓紧抓好。在具体措施上，进一步明确责任，落实“四有”保障。即：由区编办为三个综合派出机构核定21个行政编制，确保有办公人员有保障；由区政府主动协调，为综合派出机构调剂办公楼，配备办公设施，确保有办公阵地有保障；由区财政局将三个综合派出机构人员的公用经费、业务经费和人员工资、津补贴等全部纳入财政预算，由区纪委统一管理，确保有办公经费有保障；由区纪委把综合派出机构工作纳入全区整体工作通盘考虑，组织综合派出机构参与重点工作的督促检查，确保工作地位有保障。
聚合执纪力量。洪山区从三个层面聚合执纪力量。一是选好“帅”，在区纪委机关内选拔2名业务骨干，在全区纪检监察系统内，选调1名业务能力强的纪委书记担任综合派出机构书记、局长。二是选好“将”，在区纪委机关内选拔3名综合素质强的干部，担任综合派出机构副书记。三是选好“兵”，通过考察，直接在10个街、乡分别挑选1名80后、具有大学本科以上学历的选调生，充实到综合派出机构。同时，准备从三个综合派出机构各划拨1个编制参加2016年公务员招录，加强执纪监督力量。
建立工作制度。洪山区出台了《中共洪山区纪委、洪山区监察局关于派出纪工委、监察分局管理实施办法（试行）》，明确了综合派出机构管理体制、工作职责、工作权限、运行机制和责任追究；出台了《委局机关各室、各综合派出机构、街乡纪（工）委2016年绩效目标考核办法》，加强对综合派出机构的目标管理。同时，对区纪委十届六次全会工作任务进行责任分解；建立长效学习培训制度，组织综合派出机构人员参加委局机关的各类学习活动，参与委局工作研究，推荐综合派出机构人员参加上级纪委组织的业务培训，选调部分综合派出机构人员参与查办大案要案，通过“以案代训”的形式提升办案能力。
全面履职尽责。洪山区建立了工作联系制度，对所负责单位进行走访，开展调研座谈，确保走访单位全覆盖、无遗漏；加强监督检查力度，结合所负责单位历史文化、权力运行特点，社会反映热点和行业廉洁风险点，紧盯重点人、重点事、重点问题。今年，已对所负责单位学习宣传《准则》和《条例》情况，学习贯彻区纪委十届六次全体（扩大）会议精神情况，元旦、春节等重要节点，违反中央八项规定精神情况，春季学校开学期间公车私用等问题进行专项监督检查和开展明察暗访。同时，突出纪律审查重点，目前已对受理的20余件信访件开展调查，拟对7起违纪案件进行立案。（洪山区纪委）
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