188体育平台_188bet亚洲体育@

　　江岸区纪委围绕纪检干部选用机制，全面贯彻20字好干部标准，重视程序控制，制定从“选调”到“任职”各个环节的具体实施办法，形成可操作、可检验、可追溯的制度链条，建立了纪检干部选拔任用工作环环相扣的工作机制，在严把关口、教育培训、轮岗交流、下沉基层等方面下功夫，着力打造过硬纪检队伍。

　　“选进来”添活力。在严格进人渠道、规范选调程序的基础上，通过借调试用、转任考试、差额考察等方式，不拘一格选人才。坚持能力素质与职位要求相适应的原则，有计划地借调街道、区直各单位的优秀干部到委局机关工作，手把手培养、面对面观察、近距离挑选，从借调的20余名同志中选留11名。

　　“送出去”长见识。坚持每年分批选派纪检干部参加各类培训班学习，增强干部的政治理论水平和业务能力，已共计选派了24人次参加市区青干班、省纪委“反腐铁军特训营”、市纪委“以案代训”及省市纪检系统组织的各类业务培训。

　　“转起来”强业务。实行双向选择、轮岗交流制度，注重业务室和综合室、委局机关室与派出派驻机构之间的交流轮岗，让干部多岗位锻炼。先后轮岗交流10名处级干部、17名科级及以下干部。抽调干部积极参加市区基层作风巡查以及征收拆迁、招商引资等重大项目建设，让干部在实践中增长才干。

　　“沉下去”增底气。为让纪检干部切实转作风、树形象，组织全区34名副处级及以上纪检党员干部，采取“432”模式开展作风建设结对帮扶进社区活动，与推广“百步亭经验”重点社区、社区党组织书记、社区纪检委员、社区困难群众结成“四个对子”，帮扶实施社区纪检队伍能力提升、社区信访难题化解、廉政文化进社区“三项工程”，开展认领服务岗位、认领微心愿“双认领”活动；科级及以下干部每人至少结对1名困难群众；实现科级及以上纪检党员干部“一对一”结对帮扶企业全覆盖。