“抽调到巡察工作期间，我的同事和领导工作经验丰富，敢做善为，发现问题思考缜密，突破问题办法老到，善于深查细挖，敢于亮剑碰硬，尽显巡察干部的凛然正气。这些都使我深受教育，获益匪浅。”武汉市江汉区审计局李雪飞在参加完交叉巡察工作后感叹到。
今年来，江汉区作为全市三轮交叉巡察的试点区，严格按照统一部署要求，将各项目标任务落地落实，把队伍建设放在重要位置，大力组建巡察“组长库”和“人才库”。在全区范围内遴选政治素质强、业务过硬、忠诚干净担当的优秀干部入库，采取个别吸收、动态跟踪、定期调整的方式进行管理，形成相对稳定、专兼结合的巡察队伍。每轮抽调干部，坚持“新老结合、以老带新”的原则，“老兵”一对一帮带指导“新兵”，抽调的干部参照挂职锻炼的形式参加巡察，6个月以上作为一个岗位经历，大幅提升了干部参与巡察的内生动力。
该区大力提升巡察队伍能力素质。推行“三方培训”模式，巡察工作领导小组成员带头讲，纪委、组织部专题讲，省市区经验丰富的巡察人员专业讲，并及时将中央、省市区委关于巡视巡察新精神、新要求编入《巡察资料汇编》，经常性组织学习交流，进一步深化对《中国共产党巡视工作条例》和《关于市县党委建立巡察制度的意见》领会把握，从根本上提升各方依法依规开展巡察的政治素养和业务水平。
同时，大力加强巡察干部监督管理。经常性开展警示教育，严明巡察工作人员“十不准”纪律，入驻即签订《安全及保密承诺书》，严格督促落实外出请销假、重要事项请示报告、谈心谈话制度，不断增强巡察人员政治规矩意识和纪律责任意识。
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