近日，从武汉开发区（汉南区）组织部和人力资源保障局获悉，在今年新提拔和年度嘉奖表彰的干部中，共有8名巡察干部；其中，提拔为正处级领导干部有1名，提拔为副处级领导干部有1名，提拔为正科级（主任科员）干部有2名，另有4名同志被授予年度优秀嘉奖。
“这8名同志都是连续参加巡察工作6个月以上，且实绩突出、群众公认的优秀巡察干部。”该区巡察办负责人介绍。
为切实发挥好巡察利剑作用、提高巡察工作质量，该区高度重视巡察干部队伍建设，积极探索、大胆实践，先后研究出台系列措施，大力激发干部从事巡察工作的热情和积极性，让巡察组成为干部成长的熔炉。
该区注重把好入口关，把巡察岗位作为培养干部的重要平台。严格巡察干部标准条件，按照政治素质好、业务能力强、敢于担当的要求，注重层层选拔，切实把“忠诚、干净、担当”的优秀干部选配到巡察队伍之中。注重工作激励，把巡察实绩作为选拔任用的重要依据。对干部在巡察工作中成绩突出并符合干部任用基本条件的，巡察机构极力推荐，组织部门重点考虑；对经巡察机构考核为优秀的，在年度考核评定中不占用所在单位指标、不限优秀名额。注重支部建设，把组织监管作为正风肃纪的重要手段。强化巡察机构党组织建设，组织巡察干部严格过好组织生活，发挥支部在干部教育、监督、管理方面的战斗堡垒作用。对在巡察中利用工作便利谋取私利、超越职权、泄露秘密、违反安全规定、隐瞒问题线索等行为一经发现一律严肃处理，以“零容忍”的态度严防“灯下黑”。
据了解，该区已建立了99人组成的巡察组长、副组长库及巡察干部人才库，巡察办与组织部门一道，对巡察库人员实行动态管理，及时更新调整。经过不断地实践，该区已初步探索出一套行之有效的管理措施，为工委（区委）巡察的顺利开展打下了坚实基础。
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