“通过参加这次案例研讨会，我对纪检办案流程、重点及方式方法都有了更清晰的认识，对今后的工作我更有信心了！”近日，洪山区纪委监委组织研讨会共同研讨分析典型案例，一名年轻的转隶干部在会后高兴地说。
据悉，洪山区纪委监委坚持深化“五个一”，通过开展谈心谈话、主题党课、案例研讨、轮岗配置、工会联谊等活动，精细施工、精准对接，让“物理融合”产生“化学反应”，实现“1+1﹥2”的改革效果。
针对转隶干部“环境难融入、业务有隔阂”等顾虑，该区纪委监委开展多轮次、全覆盖谈心工作。既有领导班子带头与23名转隶干部一对一交心谈心，有针对性地做好思想疏导；也安排在纪委工作时间较长的老同志、老党员对新转隶属干部谈工作建议，谈个人成长；同时还组织原内设机构负责人与新转隶干部负责人之间相互交流，做到工作互动，感情互动。截至目前，共组织面对面谈心谈话80余人次，实现“人合、心合、力合、事合”。
为鼓励转隶人员放下包袱、轻装上阵，实现“身转”到“心转”，区纪委监委主要负责人以“新时代，新征程，新作为”为主题，从提高政治站位，准确把握国家监察体制改革的政治方向；肩负历史使命，踏上全面从严治党的新征程；紧密联系实际，实现反腐败工作的新作为三个方面，为两委机关全体干部上了一堂生动主题党课，从“欢迎大家、相信大家、寄望大家”三个方面对转隶干部提出殷切希望。
为推动执法与执纪理念交流碰撞，实现纪、法无缝对接，该区纪委监委深入开展典型案例大讨论活动，利用“支部主题党日”活动、业务交流等时间，选择洪山辖区城中村“征地拆迁领域典型贪腐案例”组织研讨分析。在讨论交流中推动转隶干部与原纪委干部一起查办案件，探索推行交叉协同办案制度，全面适应执纪与执法既分离又衔接、监督与监察既统一又独立新形势。近5个月，洪山区纪委开展典型案例大讨论7次，协同查办疑难案件4件。
为充分发挥人才优势，洪山区纪委监委统筹考虑转隶干部与原纪委干部的工作经历、专业、年龄等因素，对干部岗位进行合理配置。以老带新“互补”，充分发挥老同志政治强、经验多、区情熟优势，安排转隶年轻同志跟班学习，目前已结“一带一”对子5对；交叉配备“双打”，12个室主任中，新转隶干部牵头负责办公室、审理室、案管室等6个室，其中1人担任区纪委（监察委）班子成员；轮岗交流“混搭”，将纪委干部和转隶干部按专业特长和工作熟悉程度“混搭”，实现优势互补。
该区纪委监委多名转隶干部表示，“五个一”活动的及时开展，不仅能帮助调整心态、增进情感交流，而且有效拓宽视野、提升工作效能，达到了“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”的良好效果。
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