“今天执纪讲坛开始之前，我们将对前期的教育内容进一次测验，检验大家对学习内容的掌握情况，请大家做好准备……”近日，洪山区纪委监委机关干部、街（乡）纪（工）委书记和工作人员等60余人接受了一场不打招呼的随机考试，专题考察监督执纪“四种形态”的相关内容，不少干部感叹“对知识点的印象更深了。”
据了解，洪山区纪委监委严格按照“打铁必须自身硬”要求，强化干部“靠素质立身、凭本事立足”的观念，用好“学、帮、考”三招，督促全区纪检监察干部不断“充电”，提升业务能力，持续增强纪检监察队伍战斗力。
在“灵活学”上想办法，采取“领导带头学、干部自觉学、专家辅导学”的方式营造深厚的学习氛围，按照“党课学理论、讲坛学规范、交流学方法”的要求拓展干部学习层次。运用好“执纪讲坛”这一特色平台，先后有7名处级以上领导走上讲台，4名专家学者被请到了课堂，组织培训讲座13次，交流学习14人次，参训人数达400余人次。
在“相互帮”中促提高，充分发挥“传、帮、带”作用。针对人员结构特点，采取“骨干带新兵”、“老手+新人”、“纪检干部+转隶干部”模式，实行帮带结合，促进共同进步，实现人人有帮手、人人能帮人。“作为一名转隶干部，以前我对纪律审查方面的业务知识了解不多，在经验丰富同志的帮助下，我的收获非常大。”该区纪委第三审查调查室干部小侯对此感触颇深。
在“随机考”上抓落实，强化学习效果运用。注重“以考促学、以考促干”，采取课堂上随机提问、学习前随机测验等方法，提高纪检监察干部对学习重要性的认识和对本领恐慌感的感受。“我们就是要通过这种随机考核的形式，让个别有‘学过就忘’不良习惯的同志‘红红脸、出出汗’，使学习效果更加明显、更有实效。”该区纪委相关负责人表示。据统计，今年以来该区纪委监委已先后组织不同形式的测试考核3次。
“干好纪检监察工作，光靠满腔热情不行，必须要有实打实的本事，只有通过不懈的努力学习，不断夯实业务能力素质，才能适应新时代的需要。”该区纪委相关负责人强调。
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