“这个信访件，多亏了区纪委监委第三纪检监察室的指导和协助取证，才帮助我们高质量完成案件办理，使我们的业务能力得到提升。”近日，在办结完一件复杂问题的信访件后，新洲区旧街街纪工委书记李茂感慨地说。
这是新洲区纪委监委创新工作方法，建立片区协作机制，持续提升街镇纪工委履职尽责能力的一个生动实践。
为破解街镇纪检监察干部日常履职中能力不强、业务不精等问题，该区纪委监委开出“三剂良方”，即点对点指导、手把手辅导、面对面督导，为街镇纪检监察干部“强筋补钙”。点对点指导，规范业务工作，充分利用片区协作机制，明确1名纪委常委或监委委员和1个纪检监察室对口联系街镇纪工委，加强统筹调度和业务指导，及时了解基层办案工作进展及遇到的问题，全面提升街镇纪工委工作水平。
同时，针对部分街镇纪检监察新兵业务能力不足问题，该区纪委监委进行手把手辅导，增强履职能力。通过“岗位练兵”“以案代训”等方式，抽调部分街镇纪检监察干部到机关纪检监察室进行“跟班实战”，以老带新、以强带弱。由机关业务能手进行手把手指导，使街镇纪检监察干部在实战中不断提升业务技能和政策水平。
“通过跟班学习，我对问题线索处置、调查取证、谈话技巧等办案工作有了深刻的理解，收获颇丰。”日前，一名抽调学习期满的街镇纪检监察干部说道。
此外，在日常工作中，该区纪委监委还注重对街镇纪工委进行面对面督导，由区纪委监委班子成员带队，对口联系的纪检监察室参与，到各街镇对办案安全、信访接待、扶贫民生领域专项治理等工作开展监督检查，“面对面”传导压力，“零距离”督促责任落实，推动街镇纪工委提升工作质效。
“通过点对点、手把手、面对面等多种方式，能有效帮助街镇纪工委规范工作流程，在实践操练中掌握工作思路、方法和技巧，提高履职能力。”该区纪委监委主要负责人表示。
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