“作为新提任的纪检监察干部，希望你能倍加珍惜组织的厚爱和重托，以更强的政治担当、更实的工作举措、更严的纪律作风，在新的岗位上干出成绩......”这是近日硚口区监委委员对一名分管内设机构负责人进行任前“面对面”谈心谈话的一幕，旨在关键节点重申有关规定，提出勤廉要求，为纪检监察干部履职尽责暖心护航。
为进一步强化纪检监察干部内部监督和教育管理，今年以来，硚口区纪委监委紧盯纪检监察权力运行，在注重掌握不同层级、不同岗位纪检监察干部权力特点和廉政风险点的调研基础上，制定出台了“两个清单”和“九项制度”，即全区纪检监察机关职责清单和纪检监察干部负面清单，与干部监督工作相适应的监督检查、谈心谈话、线索管理、审查调查、行为规范、任职回避、考核评价、请休假和外出、借用人员管理等制度规定，切实以制度建设巩固提升干监工作规范化水平。
“纪检监察机关不是天然的‘避风港’和‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天生的‘免疫力’，监督者手中的权力一旦失去监督，会造成比其他权力滥用更坏的恶果，”该区纪委监委有关负责人表示，“要以更细密的制度来规范执纪行为全过程，把各个环节、各个程序、各个点位的篱笆一步步扎紧，体现纪检监察机关加强自我监督的坚强决心!”
近年来，该区纪委监委坚持刀刃向内，不护短遮丑，严肃查处纪检监察干部违规违纪违法问题，共给予12名工作不够规范的干部谈话提醒、批评教育的组织处理，给予1名违反工作纪律、履行监督责任不力的干部党内警告处分，坚决保持“清理门户”的震慑常在。
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