“跟班学习的内容实用性高、针对性强，既有党纪法规，又有业务知识，解决了不少工作中遇到的具体问题，对开展好街道纪检监察工作很有帮助。”近日，江汉区一名新任街道纪工委书记谈到在区纪委监委2个月跟班学习的收获时感受颇深。
坚持问题导向，根据基层纪检监察工作实际，围绕党纪法规和日常监督责任清单、监督执纪工作程序等重点业务知识，对街道纪检监察干部针对性开展培训，是江汉区建强街道纪检监察队伍的关键一环。
为进一步提升基层纪检监察工作水平，该区纪委监委结合当前全面从严治党的新形势、新要求，以着力强化教育培训、着力细化绩效考评、着力优化干部选配为抓手，全面加强街道纪检监察队伍建设。
在教育培训上用力气，将街道纪检监察干部培训纳入全区纪检监察干部教育培训计划，多形式开展培训活动。通过“江汉纪检监察·周四课堂”集中培训、中央省市视频培训、外请专家专业培训等“加油、充电”。同时，每月开展审查调查业务大练兵，组织新任街道纪工委书记、选派街道监察员到区纪委监委“跟班学习”“以案代训”，有效解决基层纪检监察干部缺乏办案经验、执纪审查工作薄弱等问题，提升业务能力和水平。
在绩效考评上出实招，是该区纪委监委建强街道纪检监察队伍的又一重要举措。为进一步激发街道纪检监察干部履职活力，提升监督质效，该区纪委监委制定了《街道纪工委绩效考核办法》，每月对线索管理处置、案件办理、“四种形态”运用等情况进行分析和通报。年底由街道纪工委书记向区纪委监委述责述廉，并开展现场测评，将测评结果作为干部评优评先和提拔使用的重要依据，通过抓“领头羊”带动街道纪检监察干部积极主动作为。
此外，在干部选配上下功夫，加强与组织部门沟通联系，选强街道纪检监察“带头人”。建立“逢进必考”制度，对街道提交的拟担任监察室副主任人选，进行严格审核和测试。近期，通过系统内交流、系统外推荐等方式，交流提拔街道纪工委书记5人，提拔重用业绩明显、群众公认的街道监察员8人。
“建设高素质专业化纪检监察队伍，是推动基层纪检监察工作高质量发展的关键。”江汉区纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续开展街道纪检监察干部能力素质提升行动，切实把队伍建强、让干部过硬，推进全面从严治党向纵深发展。
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