“在这次以案代训、跟班学习活动中，通过一系列的理论学习，以及在监督检查、案件查办等工作中的实战锻炼，我既受到了政治上、思想上的洗礼，也收获了业务能力和专业素养上的提高。”近日，在青山区纪委监委以案代训结业座谈会上，来自十九冶集团湖北分公司的“85”后纪检干部张春萌表示。
为不断加强全区各基层纪检监察组织监督执纪能力，强化基层纪检监察人才梯队建设，青山区纪委监委坚持建好用好以案代训平台，组织区属纪检组织、区直部门以及驻区企业、金融机构选派年轻纪检干部，到区纪委监委参加跟班学习，通过参与监督检查、审查调查等纪检监察工作实践，强化专业知识和业务能力。在培训开展之前，首先由区纪委监委收集各相关单位培训需求，并据此“量体裁衣”明确培训主题和岗位，明晰理论和实战学习内容，制定个性化培训方案和评价清单。在培训方式上，采取“导师制”，为每位参训学员“一对一”配置成长导师，运用“师带徒”“手把手”教学模式，在实际的监督检查和案件办理过程中，让年轻干部积极参与进来，通过教方法、多鼓励、压担子，进一步锻炼年轻干部的线索处置、谈话函询、内审外调、程序文书等方面的能力，着力培养特别会监督、特别能办案的纪检监察业务尖兵。
以专项整治、案件查办为契机，该区纪委监委还注重发挥办案协作区、“室组街”联动机制作用，通过交叉办案、业务轮训、定期研讨等方式，在联合监督检查和联合办案的实战中，推进业务融合和人才培养。同时强化巡察“练兵”作用，以年轻干部为重点，充实巡察人才库，通过在巡察工作一线“以干代训、以干代培”等方式，锤炼巡察干部的政治素养和业务能力。
去年以来，该区纪委监委组织以案代训、跟班学习、巡察“练兵”培训干部61人次。
“我们坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，不断完善年轻干部培养成长机制，突出政治历练，强化专业训练，把干部放在办案一线磨砺、关键岗位考察，锻造纪检监察青年铁军队伍。”该区纪委监委负责人表示。
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