组建培训领导小组、聘任导师帮带学员、语重心长开班动员、业务科室上台授课……3月21日晚，洪山区纪委监委“抓班子 带队伍 赋能增效培塑行动”暨2022年度干部培训动员会召开，拉开了2022年度该区纪检监察干部培训的大幕。
为建设一支政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，该区纪委监委经过广泛深入调研、多方征求意见，探索运用“12345”工作法开展干部培训工作。围绕培养能全面胜任一线纪检监察工作的综合型人才这“一个目标”，倡导工作学习化、学习工作化这“两大理念”，在学习力、执行力、创新力方面寻求“三大突破”，采取集中学习研讨、组团集智攻关、指定导师帮带、实施轮岗锻炼这“四大措施”，力求提升参训干部的语言文字能力、统筹谋划能力、业务实践能力、群众工作能力、创新发展能力等“五大能力”。
此轮培训着眼于年轻干部这一中坚力量，采取“订单式、常态化、实战化”的方式，力求补齐现阶段年轻干部存在的短板和弱项。培训内容分为基本理论和专题集训两大类，其中，基本理论分为政治理论和业务基础两部分，专题集训分为“语言文字、统筹谋划、业务实践、群众工作、创新发展”五大专题。参训学员为纪委监委机关及各街(乡)纪(工)委全体45岁以下年轻干部，每名参训学员均确定一名班子成员作为学习帮带导师，每堂培训课程均由本单位一线业务骨干讲授，并严格考勤、布置课后作业，以此检验学习成效。
“作为一名年轻干部，我非常珍惜这次系统学习和锻炼提升的机会，既能坐在台下听，又有机会站在台上讲，通过与同事们共同交流学习研讨，碰撞出新的工作思路，实现能力与业务双提升。”一名参训学员代表表示。
据了解，该区纪委监委高度重视全区纪检监察系统年轻干部的成长，坚持严管厚爱相结合。区纪委常委会定期分析研判干部队伍结构，通过公务员考录、军转安置、选聘生转任、人才引进等方式充实了一批有法学专业背景，具有公检法、自然资源和规划、财务审计等工作经验的年轻干部加入到纪检监察的队伍之中。“我们对年轻干部始终坚持严格教育管理，从干部日常生活的细微处切入，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部特长，关心年轻干部成长，并从涉纪涉法的关键风险点入手，时刻提醒干部遵规守矩。”该区纪委监委主要负责人介绍。
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