“你们去年查办案件均为司法转办件，反映出纪工委通过监督主动发现问题的办法不多、能力不足。”“你们街办理的信访件数量较多，但是澄清正名的力度不够，在激励和保护干部干事创业热情方面还有差距。”“作风建设方面监督检查不够，存在好人主义思想，动真碰硬态度不够坚决。”3月24日，青山区纪委监委组织召开基层纪检监察组织述职述责述廉考核大会，一个个尖锐、犀利的点评让现场“辣味”十足。
为推动全区纪检监察组织更好地落实党风廉政建设监督责任，青山区纪委监委每年年初组织全区各纪检监察组织负责人开展集中述职述廉，12个街道(管委会)纪(工)委书记、2家垂管单位以及6家区属企事业单位纪检监察组织负责人依次上台总结经验、查找问题、谋划工作。
为提高述职述责述廉工作实效，该区纪委监委会前采取协作区牵头、班子集体研判的方式，全面梳理各单位在日常监督、巡视巡察整改、问题线索处置、执纪问责方面存在的不足，提前开好“药方”。会上，该区纪委监委领导班子成员围绕述职述责述廉对象落实党风廉政建设监督责任情况、年度绩效目标完成情况、个人廉洁从政情况等方面进行直接犀利的点评，让述职述责述廉大会“红脸、出汗”的效果得到进一步凸显。点评和提问结束后，会议进入民主测评环节。相关参会人员根据平时掌握的情况，结合测评对象述职述责述廉内容，客观公正地作出评价，测评结果将及时反馈至述职述廉对象。
“通过这场’大考’，发现与上级要求相比、与兄弟单位相比，我们还存在与职能部门日常沟通衔接机制不健全、运用信息化手段能力不足等问题，下一步我们将与职能部门共同构建廉政风险联防联控机制，全方位提高廉政风险防控效率。”一位基层纪检组织负责人在现场表态道。
述职和测评是为了更好地在工作中发现问题和解决问题。该区纪委监委把述职述责述廉测评结果作为评价纪检监察组织领导干部业绩的重要依据，倒逼各基层纪检监察组织作比较、找差距，促进工作再上新台阶。参与述职述责述廉的纪检监察组织负责人纷纷表示，在今后的工作中将自省、自警、自励，进一步提高履职能力、强化责任担当。
“定期开展述职述责述廉是强化纪检监察干部监督管理、构建良好政治生态的一项重要举措，我们希望借此营造‘比学赶帮超’的氛围，促进纪检监察干部之间学习交流拓思路、反思剖析促提高，在监督执纪问责工作中力争取得新成绩。”该区纪委监委相关负责人表示。
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