“17年前，我携笔从戎，带着一腔热血投入到火热的军营，铸就钢铁般的意志。3年前，我告别橄榄绿，在新的岗位上书写奋斗的篇章。进入‘打铁’的行业，就要做‘铁打’的人，我的目标就是当好党和人民的忠诚卫士，争做本领高强的行家里手!”
“作为一名审理干部，要树立领跑思维，不断提升政策把握和纪法适用能力，要发扬斗争精神，坚持实事求是、证据为王，守牢案件质量生命线……”
“青年风华正茂，更应当潮而立，新时代的我们要拒绝躺平，立足岗位，扬鞭而进!”
在五四青年节来临之际，硚口区纪委监委热烈召开“立足岗位、建功有我”年轻干部交流分享大会，来自不同岗位的21名年轻干部代表，紧紧围绕习近平总书记对青年干部的殷殷嘱托，结合自身成长经历和岗位实际，共同分享真实感悟、碰撞思维火花、激发奋进力量，开展了一次敞开心扉的交流畅谈。这是该区纪委监委有效搭建成长平台、加强年轻干部教育管理的工作举措。
“40岁以下年轻干部在我们单位有42人，占比50%，努力培养一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍是我们工作的重中之重。”近年来，该区纪委监委始终注重铸魂强基培苗、实干淬炼壮苗、严管厚爱护苗，一体化推动年轻干部成长成才，凝聚推动纪检监察事业发展的“青”力量。
该区纪委监委坚持以政治建设为统领，实施“铸魂强基”工程，将传承红色基因、锤炼党性修养、提升政治素质统筹起来，有计划地安排年轻干部到各级党校、廉政教育基地进行马克思理论教育和党性教育，积极订购、汇编、推荐必学书目和学习资料，集中开展重温入党誓词、过集体“政治生日”等红色教育活动，引导青年纪检监察干部在严肃的党内政治生活中筑牢信仰基石、校准精神坐标、把好奋斗航向。
既把党性教育作为必修课，又把理论学习作为核心课，更把实践锻炼作为长期课。针对年轻干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力等情况，该区纪委监委不断优化干部成长路径，多给机会、多搭平台、多压担子，紧盯提升纪检监察业务能力来淬炼壮苗。积极通过业务培训、专题学习等形式，帮助年轻干部打牢理论基础，同时有针对性地采取以老带新、师徒结对、岗位轮训等模式，选派纪检监察新兵到信访接待、专项督查、案件办理等一线工作拉练，让年轻干部在实践沃土中扎根，在风雨历练中拔穗。
好干部是教育培养出来的，也是监督管理出来的，该区纪委监委还注重及时“修枝剪叶”，将严管与厚爱贯穿于年轻干部队伍建设始终。精准开展警示教育，以年轻干部违纪违法典型案例通报为镜鉴，警醒其防止成长黄金期变成贪腐危险期。健全内控机制，细化干部考核评价、请休假外出等9项制度，强化“八小时之外监督”。同时积极开展谈心谈话、清廉家访等活动，及时了解年轻干部的思想动态、身心健康、家庭生活，进而提供个性化帮助，让他们时刻感受组织的关怀和温暖。
“年轻干部就像‘小树苗’，培苗、壮苗、护苗三管齐下，才能做到‘节节高’。我们将常态长效抓好年轻干部教育监督管理，着力打造开口能讲、提笔能写、有案能办、遇题能解的复合型干部，以青春之我为纪检监察事业高质量发展做出贡献。”该区纪委监委主要负责人表示。
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