图为江夏区纪委监委年轻干部讨论分析案例。
“这次法规制度学习活动，既有如何提升案件质量相关理论的分享，又有结合实例的讨论，为年轻干部提供了优质的共享学习平台，让我受益匪浅。”江夏区纪委监委法规制度学习小组参训年轻干部李畅说道。
近日，为促进年轻纪检监察干部履职能力和办案质量“双提升”，江夏区纪委监委组织开展年轻干部法规制度小组学习活动。该活动以“专业背景+科室类别”为划分基础，将35岁以下年轻干部编入7个法规制度学习小组，针对监督执纪执法过程中存在的问题与困惑，定期开展学习交流讨论，帮助年轻干部补短板、强弱项，助推能力素质、经验阅历双提升。
此次培训共分为法规制度集中学习、小组自由讨论、模拟谈话对抗、业务能手经验分享、案例研讨剖析等5个环节，通过“理论+研讨+实战”的方式，从案件事实表述、调查取证方向、定性处理意见等方面展开讨论交流，掀起学习热潮，增强了年轻干部法治意识、法治思维、法治素养。
“很多年轻干部初进机关，工作经验和能力都有所欠缺，需要在实践中打磨和历练，我们通过法规制度小组学习等形式，充分运用工作之余时间，帮助提升年轻干部能写、能说、能做的素质能力，为培养规范化、法治化、正规化的纪检监察生力军、提升案件查办质效打好基础。”该区纪委监委案件审理室有关负责人说道。
近年来，江夏区纪委监委高度重视年轻干部能力素质的培养锻炼，一方面依托“清风讲堂”、青年论坛等载体组织专题培训讲座、研讨交流，开展“优秀纪检监察建议书”评选、法规知识测试等活动，引导干部在学中干、干中学，进一步铸魂、塑形、强基、赋能。另一方面，通过交流轮岗、以案代训、挂职锻炼等方式，鼓励年轻干部“走下去”到基层学习“一线工作法”，“走上去”到上级部门长见识、开眼界。
“年轻纪检监察干部是党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量。我们将进一步加大跟踪培养力度，从思想素质、业务素质、创新素质和合作实干精神等四个方面多维度提升年轻干部干事创业能力。”该区纪委监委主要负责人表示。
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