“党内警告、党内严重警告处分影响期分别是多久?以下哪一项行为不属于《中国共产党纪律处分条例》规定的范畴……”日前，在武汉市江岸区举办的全区年轻干部纪法教育专题培训中，180余名新提拔、新入职、新入党年轻干部现场接受党纪法规测试。
图为江岸区举办全区年轻干部纪法教育专题培训
为加强年轻干部教育管理监督，江岸区纪委监委结合“宣教月”活动，在全区开展年轻干部“明规守纪”纪律教育系列活动，突出教育倡廉、警示促廉、文化育廉，引导年轻干部增强纪律意识、培养纪律自觉。
“思想上松一寸，行动上就会散一尺。这些鲜活的案例，给我们实实在在地敲响了警钟。”该区年轻纪检监察干部胡颖观看清廉微视频《失足》后感触颇深。
该区纪委监委坚持把反面警示和正向引导结合起来,一方面开展观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地等“六个一”活动，将警示教育融入日常、抓在经常;另一方面，组织开展“学习先进典型，汲取奋进力量”活动，举办“光辉典范——抗战时期中国共产党党风廉政建设”图片展，引导年轻干部在红色洗礼中接受纪律教育，营造学先进、强作风、严纪律的良好氛围。
“作为一名新入职的青年干部，写好‘廉’一字是我人生的第一课，只有扣好这‘第一粒扣子’，才能立得住、站得稳、行得远。”车站街道“青廉”演讲比赛上，新入职干部徐子贤分享自身廉洁感悟。
举办演讲比赛、演绎情景剧、签署廉政承诺……江岸区将纪律教育与清廉建设、党性教育有机融合，组织各单位开展特色鲜明的教育活动，引导年轻干部在润物无声中接受纪律教育。区税务局举办“税月有我 青廉同行”青年干部教育监督主题沙龙活动，通过观看警示片、开展辩论赛、演绎情景剧、分享心得体会等多种形式，引导青年干部学廉、思廉、践廉、悟廉。劳动街道组织重点科室年轻干部开展谈心谈话，签署“青廉敢为”承诺书，督促年轻干部紧绷纪律之弦，自觉做到清廉守正、担当作为。
纪律教育重在日常、贵在经常。江岸区将纪律教育有机融入年轻干部日常教育管理监督，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、发廉政提醒等方式，抓早抓小、防微杜渐。“在调查‘双评议’不满意事件过程中，我们既注重查处背后的违纪问题，也同步进行释纪释法，向被调查干部讲清相关政策和纪律要求，促其知纪明纪、遵纪守纪。”该区治庸问责办相关负责人介绍。今年上半年，该区治庸问责办运用“第一种形态”批评教育帮助年轻干部42人次。
“扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，关键在于修好‘心学’、筑牢‘心墙’。我们将持续把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，深化纪律教育，强化纪律约束，引导年轻干部把党章党规党纪刻印在心、落实于行。”该区纪委监委有关负责同志表示。(许烊珉)
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