十八大以来，党中央关于加强作风建设特别是落实“八项规定”、狠抓“四风”的决策深入人心，已经成为党员干部口头常挂的“热词”，也时不时见诸于报端。我们行政机构的工作作风得到了一些改善：上下班守时了、公车私用的没了、加强学习的干部多了，总之谨言慎行已经成为干部工作的常态。
但是，工作作风问题是不是得到明显的改善呢？社会对各级行政机构的评价是否有所改善呢？答案是还没有，离人民群众的期望还有一段距离。市委书记陈一新同志看到了这一点，在新年第一次市委常委会上就提出以下问题：“这几年，我们抓作风的力度很大，但为什么老百姓对我们工作的评价还是不够高？这值得我们警惕和反思。”
我们不禁要问：为什么经过几年的作风建设教育、督导、曝光、处理等多管齐下，群众的评价还是不高呢？想必有以下几个方面：
其一，几年甚至几十年的作风建设教育还不能抵消两千多年历史形成的官本位思想。官员是荣耀，光宗耀祖深入骨髓；官员是光环，颐指气使根深蒂固。官员“管理”的思想深深烙印在心中，“服务”的理念往往只挂在嘴上。造就了我们的很多干部不能当人民公仆，只能也只愿意当上人民的“父母官”。
其二，政绩观扭曲，只对上，不对下或者少对下。上级部门掌握着干部的晋级、升迁、考核，而人民群众很少能对干部的业绩本就知之甚少，就更不能在一番深入的了解之后而品头论足，有的放矢了。所以，我们的有些干部心不能往群众身上想，劲不能往群众身上使，一心只盯着着上级的检查，对显政绩的事就多做，对不显政绩的事就少做或不做。这样的政绩观或许能让人在某一个阶段“进步”，但最终会背离人民，背离我们党的宗旨。
其三，“新衙门作风”沉渣泛起，提起了千金，放下去四两。我们的某些干部为了不犯错误，往往只满足于上面叫我怎么干，我就怎么干，上级的文件、方案、规划照样子临摹一版再往下一发，以文件来执行文件，不能对本部门的工作有深入的思考和切实有效的举措。这样的应付往往是人民群众最深恶痛绝的，同时也是对我们党的事业极端的不负责任。
凡此种种，深层次的体现当下作风建设还有诸多难关要过，是一个系统工程，要“打好组合拳”去解决：
党员干部的学习要常抓不懈。中央部署“两学一做”教育活动中就指出，党员干部基础在学，而且要与落后的社会风气做斗争，也得依靠学习。学党纪国法，学革命传统，学系列讲话，要做到学习入脑入心，要形成正确的人生观、价值观和世界观。通过学习，在党员干部中形成正确的舆论导向，以此影响社会风气的改善。
大力弘扬“干事文化”。抓住“做”这个关键，在生态文明、优化产能、改善民生、体制改革等方面着力思考如何谋事、干事、成事。让想干事，能干事，会干事的党员干部得到重用，要树立榜样、典型，让干事的人风光，让不作为、不干事的人红脸流汗，让“苍蝇蚊子”得到惩戒，这样从个人到群体，在各行各业形成“比拼赶超”浓厚氛围。
完善评价机制。要着力打通群众评价党员干部的渠道，利用互联网让最底层正确的声音直达云霄。要以干事为导向，以干好事、干成事为工作目标，完善社会多方评价体系，运用大数据在评价上，完成让人信服的有效评价，以此促进党风、政风、行风的改善。
完善激励机制。结合评价完善奖励机制，对有突出贡献的党员干部工作人员要及时合理的予以奖励，对于工作得力的部门、人员要让他们名誉上红起来，职级上高起来，收入上多起来。
很欣喜的看到，武汉市委已经看到了作风建设中的问题，想到了作风建设继续有效推进的办法。相信经过有效的实施之后，武汉市党员干部作风建设方面会有较大改善。让我们都深入领会精神，谋事、干事、成事，一起让武汉市天更蓝、水更清、人更美而不懈努力！（陈啟）
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