“龙岩村2016年3月发放退休干部、计生协会小组长、村级小组长等人员工资合计30000余元，无发放依据。”不久前，在村级巡察巡中办组调研座谈会上，区委第一村级巡察组介绍道。无独有偶，区委第四村级巡察组在巡察三店街部分村(社区)时也发现了公益性岗位报酬标准不一的问题。
群众利益无小事，在区委巡察办的指导下，区委第一、四村级巡察组由点及面，迅速铺开针对这个问题的专项检查，形成问题清单，及时移交区人社局和区财政局，协调督促深入调查研究，拿出对策措施。
区人社局和区财政局成立工作专班，通过实地走访、召开座谈会、个别谈话等方式调查摸排全区情况。摸清了全区村级公益性岗位总共统计有18种，其中15种有相关文件和依据，3种为自立名目岗位。
“问题集中在三个方面：一是公益性岗位的名目种类不清，各村对于农村公益性岗位有多少种类并不完全知晓，有的村能列举出十个左右的项目，有的村仅能列举出四五个项目;二是公益性岗位报酬的发放依据不清，对于公益岗位职能职责、是否发放报酬、发放多少报酬、是否有文件依据也不甚清楚;三是公益性岗位的从事人员不明，15种村级公益性岗位中只有两种明确要求由村干部担任，其余岗位应按照‘实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的’进行选择，但各村的公益性岗位大多由村干部和群干兼任，为了便于工作，有的村干部一人身兼多职。”在协调沟通会上，专班工作人员向巡察组和巡察办人员分析了问题产生的原因。
既然明确了“病因”，就要开出“药方”。区委村级巡察组分别向公益性岗位报酬发放存在问题的村(社区)所属街镇党(工)委下发整改通知，严格按政策规定和程序，对村级公益性岗位人员进行选聘，确保体现公益性岗位的主要目的，管理有序、有据可依。区人社局和区财政局同时从全区面上进行规范、指导，按照“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”和“面向社会、保证重点、公开招聘、双向选择”的原则，建立健全村级公益性岗位开发、准入、招聘、管理、退出机制。
“接到上级的整改通知后，我们村“两委”成员立刻召开会议，讨论并反思在村级公益性岗位管理中存在的问题和思想根源，主要是没有吃透政策，有些做法都是延续老传统。我们严格整改，该清退的清退，按政策规定和程序重新选聘了五保、低保、精准扶贫对象作为计生中心户长、护林员、保洁员等公益性岗位人员，服务村里的公共事业，凸显了‘公益为民’的本色，村里的党群干群关系融洽了好多，取得了老百姓对党和政府的信任，在群众中也有威信了，工作好开展多了。”三店街保和村党支部书记感慨。
“公款姓‘公’，一分一厘不能乱花;公权为民，一丝一毫不能乱用。巡察就是巡问题、察民情、解民忧、暖民心，让老百姓看得见、摸得着、感得到。”区委第一村级巡察组组长严肃地说道。(李显齐)
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