2022年11月，我转业到武汉188体育平台派驻市委组织部纪检监察组工作。在这不到半年的时间里，给我印象最深的是我们组里持续开展的点题监督工作。
入职后不久，我就和组里业务骨干费天晶同志到市委党校跟进了解政治生态分析工作进展情况，这也是我第一次实战体验“点题监督”的全过程。“这次到我们单位还是‘常规操作’吧?”市委党校机关党委专职副书记陆仲平在会议室门口笑盈盈地说。
“是的，我这次带新同志来认个门，也是专题了解你们单位开展政治生态分析自查等工作进展情况。”费天晶边走边介绍此行的目的。
“我们前阶段也进行了自查，但是总觉得针对性和深刻性不够，今天正好借此机会跟你们交流一下……”坐在会议室里，陆仲平首先向我们介绍了工作开展情况及碰到的问题。
“你们前期做了大量工作，但还是建议将年度考核反馈问题、领导班子民主生活会查摆的问题进行再次梳理，把问题找准找实列入政治生态分析自查清单，动真碰硬剖析整改到位。”费天晶耐心地回复着。
“这个建议挺好的，我们一定直面问题，不回避矛盾，全面进行自查自纠。”陆仲平坚定地说到。
听到这里，我心里暗自思忖，原来这样上门听实情、解难题就是陆书记所说的“常规操作”?在随后的交谈及讨论的过程中，我完全体会不到那种监督和被监督的对立感，而是感觉到严肃之中又时时传递着交心谈心的浓浓暖意，也彻底颠覆了入职前认为派驻监督就是坐在办公室收材料、搞研判、等案源的认识。
在返回单位的路上，我带着这种疑问向费天晶请教组内开展点题监督的缘由。她嘴角立刻挂起了浅浅的微笑，慢慢打开了话匣子：“比如我们在对市委党校的日常监督工作中，隐约感觉到他们心中总有一丝隔阂，这种融不进去的局面也是长期困扰提升监督治理效能的难题。随着派驻监督的深入开展，以往那种坐在办公室里搞监督、找线索的情况也就难以为继，只有把‘探头’下沉到监督单位日常工作的‘前线阵地’，才能更有效地发现党员干部身边的小问题和监督单位履职过程中的小细节，为精准画像‘打好底备好料’，有力推动监督单位政治生态持续向善向好发展。”
正是这种“走出去”监督的迫切需求，在2021年初谋划派驻监督工作思路时，派驻纪检监察组负责人带领全组同志研究确定了“在融入中监督，在监督中促进”的工作定位，借助开展同各监督单位班子成员交心谈心以及同处室负责人、二级单位负责人、关键岗位人员谈心谈话“四必谈”活动，每个月分别与相关人员面对面点题交流1次，及时跟进了解工作进展情况，对困难问题精准“把脉开方”。
随着点题监督内容的深入拓展，我们也逐渐打破了以往那种冰冷生硬的工作状态，将监督的深度和温度主动融入到党员干部日常履职和教育管理当中去，先后围绕开发区建设腐败问题专项整治、“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、以案促改促治、市委党校校园迁建等重点事项开展点题监督26次，重点查进度、盯不足、促落实，累计与班子成员、处室负责人谈心谈话118人次，下达纪检监察建议书、提醒函5份，协助监督单位排查整改廉政风险点40余个，着力解决了一些思想认识上的误区、工作推进中的困难、操作程序上的盲点。
通过这段时间的工作，在组里同事们的帮助下，我也快速进入了工作状态，深化了对“监督首责”的认识和理解。使我切身感悟到，要做细做实派驻工作日常监督，仅仅坐在办公室里谈问题、解难题是不够的，而通过这种点题监督的方式将主动服务融入日常监督之中，既传递了严管的力度，也体现了关爱的温度。(武汉188体育平台派驻市委组织部纪检监察组 杨茗)
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