区政务服务大厅企业开办专区再提档升级，公积金、社保、银行开户等业务纳入整合;区人力资源局将“就业专员”升级为“就业秘书”，变“企业找政策”为“政策找企业”;区教育局紧跟“双减”政策，开设“美好爸妈”课堂……连日来，江岸区各单位又纷纷推出了一系列优作风、强服务、暖民心的举措，全区上下推进作风建设的“鲶鱼效应”再度彰显。
五年来，江岸区始终把作风建设作为推进全面从严治党的“重头戏”，坚持“当下改”和“长久立”相结合，先后开展作风建设“除弊行动”“对标行动”“提质行动”，层层推进、步步深入，推动全区上下形成了以优良作风推进高质量发展的强大气场。
紧盯“关键少数”，用监督传压力促履责
“你分管的某单位被列为全市‘十个不满意评价数较多单位’，请立即督促整改……”“你分管的某局有党员干部醉驾问题，请督促开展全面整顿……”在江岸，区级领导收到这样的《廉情抄告书》已是常态。
建立廉情抄告制度，是该区在推进作风建设中压实主体责任的一项重要举措。区纪委将监督执纪中发现的典型问题，书面告知分管区领导，由其督促责任单位限期整改，并将整改情况向区纪委反馈;同时，区纪委定期梳理重难点、普遍性问题向区委书记抄告。近年来，区级领导在落实《廉情抄告书》中，运用第一种形态开展谈话93人次，督促解决具体问题168个。
每年初，区委专题研究制定作风建设年度工作计划，对标对表上级要求，明确重点工作、责任单位、工作措施，为全年推进定标导航。区领导认真履行“一岗双责”，积极督促分管单位主体责任落实，经常性到党风廉政建设基层联系点调研指导。
用考责问责倒逼履责。该区建立落实主体责任述职述廉、接受评议、廉政约谈等制度，实现对全区81家区管单位主体责任履行情况点题报告全覆盖，共对98名落实主体责任不力的党员干部问责，逐级逐层压实责任。
剑指作风顽疾，用担当强服务惠民生
祛除作风之弊，找准“病根”是关键。2018年1月，江岸区启动作风建设“除弊行动”，剑指“群众冷漠症”“利益啃噬症”“执法随意症”“办事任性症”“服务梗塞症”“责任虚脱症”等“六大病症”，严查不愿担当、不敢担当、不会担当问题。
“2018年6月3日，江岸行政审批领域作风建设成效受到《焦点访谈》推介，一条条鲜活的江岸经验在全国得到展示，这正是得益于‘除弊行动’的倒逼和鞭策。”区行政审批局有关负责人表示，今年我们政务大厅又开辟了“办不成事反映窗口”，专攻群众办事过程中可能遇到的“疑难杂症”问题，不断传递作风建设的温度。
转变干部作风，从小事抓起。2019年1月，该区启动作风建设“对标行动”，系统施治形式主义官僚主义，聚焦为基层减负，针对会多文多检查考核多、责任书设置不规范、工作重“痕”不重“绩”、只挂牌不服务等10个方面的突出问题开展整治。同时，还配套制定了20条具体减负措施，比如对发文数量、文件字数划出了“硬杠杠”。
“会开得少了，表填得少了，上报材料少了，我们社区干部有更多时间直接服务居民，更舒心了。”谈起基层减负，四唯街道袁家社区书记孙建云喜悦之情溢于言表。
作风建设落脚到促发展暖民心上。2021年1月，该区启动作风建设“提质行动”，聚焦“庸懒散慢乱浮”问题，深入开展惠民政策落实提优、重点项目建设提速、窗口服务质量提升、群众投诉件办理提标、行政执法规范提效、居民生活环境提档等六大行动，干部主动担当作为的意识愈来愈浓。区交通大队分析车流情况，精心设计了7种交通信号灯配时方案;区市场监督管理局、区法院建立知识产权保护行政司法联合工作机制，为企业保驾护航……
深化标本兼治，用制度固根本求长效
“关于党员干部操办婚丧喜庆事宜的制度条款太有指导性了。有次村里有名党员去世，家属本来坚持要按照村风民俗大操大办丧礼，后来我带着《制度汇编》耐心细致地跟家属沟通，最终丧礼从简操办。”谈起《江岸区村及村改制公司全面从严治党制度汇编》，塔子湖街道纪工委负责人不禁感言。
针对村及村改制公司廉政风险高的问题，区纪委会同相关部门梳理汇编26项制度，涵盖基层党组织建设、民主监督、落实中央八项规定精神、“三资”监管、惠民资金使用等5个方面，为权力运行上“紧箍”。
该区纪委在坚持中见常态、向制度建设要长效，把督促健全制度、执行制度作为加强作风建设的重要抓手。
通过下发纪检监察建议书，推动有关部门采取“小切口”“点题式”方式，破难题、堵漏洞，定规矩、建制度，先后出台《惠民资金使用正向引导清单》《中小学、幼儿园、二级单位、机关科室小微权力清单和负面清单》《不应由基层群众自治组织出具证明事项清单》等制度40余项。
“作风建设一刻不能歇、半步不能停，我们将保持永远在路上的恒心和执着，以更优作风服务保障更高质量发展。”该区纪委相关负责人表示。
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