在抓落实的过程中，总会面临各种困难。一些干部在困难面前容易出现“畏难情绪”，比如有的人对新情况新问题不熟悉没经验，害怕做不好;有的面对难题采取鸵鸟心态，佯装看不见;还有的抱着“做多错多”的心理，明哲保身做“太平官”……
这些所反映的，有的是政绩观的问题，有的是作风问题，有的则是能力问题。我们常说，想干事是愿望，能干事是勇气，干成事是能力，其实三者总是交织在一起。有能力的人，总有强烈的干事愿望，整天想着躺平的人，事非经过哪知难。这是一种常见心理现象，当人们出现能力恐慌时，会以别的理由来代偿能力不足，掩饰对困难的畏惧。
当前，面对时代之变、科技变革、世界之变，在具体工作中，党员干部常要面临“既要又要还要”，面对“一难两难多难”。“难”是常态，克难是进步的足迹。有些难，是发展到了新阶段，出现新事物新情况新问题，我们不熟悉、不适应;有些难，是问题已经跑到前面去了，一些人的工作思维和工作方式还是“涛声依旧”;还有些难，是形势迅速变化以后，可能找不到主要矛盾和矛盾的主要方面。可以说，面对困难和矛盾，很少有人“十拿十稳，胜券在握”，总是在迎难而上、攻坚克难中积累经验，增长才干，淬炼本领。
能力是在解决问题中磨砺的。解决问题不只是埋头苦干，它有一个发现问题、研究问题和解决问题的过程，有一个学中干、干中学的方法路径。学，要向理论学，向同行同事学，向群众学，在实践中应用;干，要边干边学，边干边总结，学思践悟、知行合一。
历史是在不断解决问题中前进的，一个时代有一个时代需要解决的问题。其实，回到历史语境中，又有哪一个时代的问题是轻轻松松、轻而易举就能解决的?历史也反复告诉我们，真正的勇者，都是克难奋进的。长江日报评论员 鲁珊
鄂公网安备 42010202001976号